8.2 旬の特集
令和４年４月に施行される改正育児・介護休業法のポイント
2022年1月31日 8.2 旬の特集
2022年4月1日より改正育児・介護休業法の一部が施行されます。施行内容は大きくわけて3点あり、就業規則（育児・介護休業規程等）を見直す必要もあります。そこで今回の旬の特集では、この改正の具体的内容について確認します。
2022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策
2021年12月15日 8.2 旬の特集
法令では、パワーハラメント（以下、「パワハラ」という）、セクシュアルハラスメント（以下、「セクハラ」という）および妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに対し、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となっています。
厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
2021年9月28日 8.2 旬の特集
過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。
確認しておきたいテレワークガイドライン
2021年6月20日 8.2 旬の特集
新型コロナウイルス感染症対策のため、テレワークを導入する企業は急増し、今後も導入を検討する企業が多くあるかと思います。そこで今回は、2021年3月に改定された「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」をとり上げます。
2022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用
2021年3月28日 8.2 旬の特集
今後、社会保険の被保険者となる従業員の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大のスケジュールと被保険者となる要件等についてとり上げましょう。
労働者名簿、賃金台帳をはじめとした人事労務に関する書類の保存期間
2021年2月15日 8.2 旬の特集
事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。
人事労務管理における「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
2020年12月5日 8.2 旬の特集
人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。
2021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇
2020年12月5日 8.2 旬の特集
育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。
押さえておきたい年金制度改正法のポイント
2020年8月11日 8.2 旬の特集
2020年5月29日に年金制度改正法が成立し、2020年6月5日に公布されました。そこで今回の特集では、年金制度改正法のうち、企業が押さえておきたいポイントをとり上げます。
