最新の記事 | 中嶋労務行政事務所

事務所だより１２月号を発行しました。

2023年12月11日 9.0事務所だより

事務所だより令和５年１２月号
１「自然退職」とは何か
２２０２４年４月からの労働条件通知書に関する法改正
３社会保険における賞与の定義と保険料計算について
４キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」
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年休の取得率　初めて60％超え

2023年12月11日 8.1人事労務ニュース

就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調査」において、年間休日総数や年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得状況などの調査結果を公表しており、自社の状況を一般的な水準と比較することができます。

事業主の証明により円滑化される被扶養者認定

2023年11月21日 8.1人事労務ニュース

複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円（※）以上となることで、国民健康保険および国民年金の保険料の支払いが生じ、手取り収入が減ってしまうというものです。これまでも年収の壁への課題認識はあったものの、最低賃金の大幅な引上げにより就業調整の問題が大きくなり、年収の壁の存在がこれまで以上にクローズアップされています。

厳格な運用が求められる変形労働時間制

2023年11月17日 8.1人事労務ニュース

変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして変形労働時間制が無効とされた裁判例が出ています。

事務所だより１１月号を発行しました。

2023年11月13日 9.0事務所だより

事務所だより令和５年１１月号
1 「裁量同道性」の法改正について
２年収１０６万円、１３０万円の「年収の壁」対策
３コンプライアンス上注意すべき面接時のＮＧ質問・ＮＧ行動
４健康診断にまつわる疑問

事務所だより１０月号を発行しました。

2023年11月13日 9.0事務所だより

事務所だより令和５年１０月号
１着替え時間と労働時間の関係
２心理的負荷による精神障害と労災認定基準の改正
３２０２４年パートへの社会保険適用拡大の予定
４２０２２年度労基署による監督指導

2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール

2023年11月13日 8.1人事労務ニュース

労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを明示すれば足りるとされていますが、2024年4月以降は、これらに加えて「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要となります。