8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
採用と年齢制限
2023年8月12日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
厚生労働省では、会社に対して、年齢にとらわれない人物本位、能力本位の募集・採用を求めています。そのため、募集・採用の際には、原則年齢を不問としなければならないことになっています。例外的に年齢制限を行うことができる事由が設けられており、以下の6つがあります。
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱
2023年7月16日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では、8月よりパートタイマーを正社員に登用することにした。8月以降は正社員就業規則が適用されることになるが、年次有給休暇（以下、「年休」という）の取扱いについて、疑問が生じたので社労士に相談することにした。
算定基礎届作成前に確認しておきたい社会保険の被保険者区分
2023年7月6日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
6月に入り、労働保険の年度更新の申告書が届いた。労働保険の年度更新については、算定基礎賃金集計表の作成まで済んでおり、スムーズに進められそうであるため、木戸部長は算定基礎届のことについて社労士に確認することとした。
政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響
2023年5月20日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
今日は、2023年3月31日に政府から公表された「こども・子育て政策の強化について（試案）～次元の異なる少子化対策の実現に向けて～」の中から、今後、企業の実務に影響が出る可能性が高い内容についてお伝えしたいと思います。
他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い
2023年4月17日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では、1日6時間、週5日の勤務をしているアルバイトがいるが、他社でもアルバイトを始めたいという相談を受けた。そこで社会保険の取扱いがどのようになるのか、社労士に相談することにした。
定期健康診断の実施後に求められる対応
2023年3月22日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
先日、従業員が業務時間中に体調不良を訴え、早退するということがあった。幸いにも大事には至らなかったが、定期健康診断の結果で再検査となっている人であった。そのため、定期健康診断の実施後に求められる対応について、社労士に確認することにした。
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
2023年3月5日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では、今月末に、私傷病により退職する従業員がいる。現在、傷病手当金を受給していることから、退職後も引き続き受給できるか確認することにした。
終業から始業まで一定の休息時間を確保する勤務間インターバル制度
2023年1月26日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
過重労働対策として勤務間インターバル制度が効果的だと言われているため、社労士は坂本工業で説明することとした。
産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方
2022年12月30日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
従業員から「12月に育児休業を取得したい」という相談を受けた。10月より育児休業中の社会保険料の免除の取扱いが変わったことから、社労士に確認することにした。
2023年4月よりスタートする給与のデジタル払い
2022年12月30日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
2023年4月より、給与の支払い方のひとつとして、デジタル払いができるようになると聞いた。そこで、具体的にどのようになるのか、また会社として準備すべきことがあるのか、社労士に確認することとした。
