8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
法定休日の特定と割増賃金の支払い
2022年11月1日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業ではいままで法定休日を特定せずに運用してきた。これに対し、他社では法定休日を特定していることが少なくないという話を聞いたため、社労士に相談することにした。
最低賃金を確認する際の注意点
2022年9月10日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
全都道府県で地域別最低賃金額の答申が出そろい、すべての都道府県において30円から33円の引上げが行われる見込みとなった。木戸部長は自社の嘱託社員の賃金が最低賃金を下回るのではないかと気になり、その確認方法を社労士に尋ねることにした。
変化がみられる副業に対する考え方と国の動き
2022年9月10日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では、従業員の1名から副業・兼業（以下、「副業」という）をしたいという要望を受けた。国では副業解禁の方針が示されているものの、今後、会社としてどのように対応すべきか社労士に相談することとした。
長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント
2022年7月29日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では、長時間労働となっている従業員が一部存在しており、過重労働になっていることを心配していた。就業規則に長時間労働者に対する医師の面接指導（以下、「面接指導」という）を定めていることから、この内容について社労士に相談することにした。
職場における熱中症予防対策
2022年6月12日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
今夏も猛暑となる見通しが出されており、今後、熱中症予防対策が重要になってくる。そこで、社労士は、令和４年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」実施要綱から、職場における熱中症予防対策を説明することとした。
1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
2022年6月12日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
木戸部長が昨年1年間の工場の総労働時間を確認したところ、7・8月は残業時間がほぼなく、一方、2・3月は残業時間がとびぬけて多く、土曜日の休日出勤をしていた状況が確認された。割増賃金の負担も大きくなっていることから、残業時間の削減方法はないかを社労士に相談することとした。
求職者に自社求人への応募を促すことができるようになったハローワークインターネットサービス
2022年4月14日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
求人をする際にハローワークを活用している企業は多い。近年はインターネットを利用することでその利便性が向上しているため、社労士はハローワークオンインターネットサービスの内容について説明することとした。
振替休日と代休の違い
2022年3月30日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
坂本工業では年度末に向けて繁忙期となり、休日出勤をさせることがある。過重労働対策として休日出勤したとしても、別の日に休日を取ってもらおうと考えているが、振替休日と代休の違いがわからなくなった。そこで、社労士に相談することにした。
労働条件通知書のチェックポイント
2022年3月4日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
4月よりパートタイマーを採用することになっており、そろそろ労働条件通知書を作成する予定である。この機会に、労働条件通知書のひな形を見直してみようと考え、社労士に確認をお願いすることにした。
管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握
2022年1月31日 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
同業者の総務担当者と話をする機会があり、管理職についても深夜労働をした場合には割増賃金の支払いが必要だという話を聞いた。そこで、労働基準法上において、特に注意が必要な管理監督者の取扱いについて、社労士に確認することにした。
