社会保険労務士は
あなたの会社の社外人事・総務スタッフです!
社会保険労務士とは・・・
- 人事管理・労務管理の専門家です。
労働基準法等の専門的知識を元に適切なアドバイスを行います。 - 労働・社会保険関連の法律に精通した専門家です。
労働保険、社会保険に関する手続きの代行を行うことが認められた国家資格者です。
人事関係の専門家として、事業の発展と労働者の福祉の向上を幅広くサポートいたします。
・・人事・総務の専門家に任せてみませんか?
2023年12月11日 9.0事務所だより
事務所だより 令和5年12月号
1 「自然退職」とは何か
2 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正
3 社会保険における賞与の定義と保険料計算について
4 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」
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2023年12月11日 8.1人事労務ニュース
就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調査」において、年間休日総数や年次有給休暇(以下、「年休」という)の取得状況などの調査結果を公表しており、自社の状況を一般的な水準と比較することができます。
2023年11月21日 8.1人事労務ニュース
複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円(※)以上となることで、国民健康保険および国民年金の保険料の支払いが生じ、手取り収入が減ってしまうというものです。これまでも年収の壁への課題認識はあったものの、最低賃金の大幅な引上げにより就業調整の問題が大きくなり、年収の壁の存在がこれまで以上にクローズアップされています。
2023年11月17日 8.1人事労務ニュース
変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして変形労働時間制が無効とされた裁判例が出ています。
2023年11月13日 9.0事務所だより
事務所だより 令和5年11月号
1 「裁量同道性」の法改正について
2 年収106万円、130万円の「年収の壁」対策
3 コンプライアンス上注意すべき面接時のNG質問・NG行動
4 健康診断にまつわる疑問
2023年11月13日 9.0事務所だより
事務所だより 令和5年10月号
1 着替え時間と労働時間の関係
2 心理的負荷による精神障害と労災認定基準の改正
3 2024年パートへの社会保険適用拡大の予定
4 2022年度労基署による監督指導
2023年11月13日 8.1人事労務ニュース
労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを明示すれば足りるとされていますが、2024年4月以降は、これらに加えて「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要となります。
2023年11月13日 8.1人事労務ニュース
2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この引上げに伴い、賃上げに取り組む企業への公的支援が設けられています。助成金・補助金には予算額が設けられているため、いざ活用しようと考えたときに、受付が終了している可能性があります。活用される場合は、早めに検討しましょう。
2023年11月13日 8.1人事労務ニュース
厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2023年11月1日(水)から11月30日(木)までの1ヶ月間において実施することにしています。
2023年11月13日 8.3 人事労務管理Q&A
10月に最低賃金を下回るパートタイマーの時給を引き上げたが、今回は最低賃金の引き上げ幅が大きいこともあり、給与締切日ではなく、発効日に合わせて変更した。その時の月額変更の考え方について気になった木戸部長は、社労士に確認することとした。
開業時の苦労話しを掲載しています。