あなたの会社の社外総務課長

あなたの会社の社外人事・総務スタッフ!

社会保険労務士は

あなたの会社の社外人事・総務スタッフです!
社会保険労務士とは・・・

  • 人事管理・労務管理の専門家です。
    労働基準法等の専門的知識を元に適切なアドバイスを行います。
  • 労働・社会保険関連の法律に精通した専門家です。
    労働保険、社会保険に関する手続きの代行を行うことが認められた国家資格者です。

人事関係の専門家として、事業の発展と労働者の福祉の向上を幅広くサポートいたします。
・・人事・総務の専門家に任せてみませんか?


当事務所の方針

お客様の立場に立ってものを考える

当事務所のお客様は企業の経営者であり、その企業で働く人たちです。
問題点が何なのか、どうしたら良い方向へ進むのかをお客様の立場に立って一緒に考え、提案していきたいと思います。

法に従い、現実的な改善策を考える

労働基準法を始め、企業には守るべき法律がたくさんあります。
しかし、中小企業の経営者にとって守りたくても守れない現実もあります。
できる限り、法の精神に則り、現実的な改善策を一緒に考えていきたいと思います。

 

最近の記事

労働者名簿、賃金台帳をはじめとした人事労務に関する書類の保存期間

事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。

書類保管

2020年の障害者雇用は雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新

現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、2021年3月に2.3%へ引上げられます。そのため、今後、これまで以上に企業は障害者雇用の促進に向けた動きを活発化させることになるでしょう。

障害者雇用

有期契約労働者の雇入れ・契約更新と雇止めを行う際の留意点

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、パートタイム労働者や契約社員等の有期契約労働者の雇止め等の増加が予想され、それに関するトラブルが発生する可能性が高まっています。無用なトラブルを防止するために、有期契約労働者の雇入れや更新、雇止めについてのルールが法令等で定められています。

雇用契約書

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長

新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の収束が見えない中、雇用調整助成金等の特例措置の延長等、新型コロナに関連する助成金の変更が行われました。今回はその内容を確認しておきましょう。

コロナ第3波

今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況

継続雇用となる従業員の人数は年々増えており、今年65歳を迎える従業員が初めて出ることになる。そこで、会社の制度として65歳以降の雇用をどうするのか検討したく、他社の雇用状況について社労士に相談することにした。

高齢者

事務所だより2月号を発行しました。

事務所だより2月号を発行しました。 | 中嶋労務行政事務所
事務所だより 令和3年2月号 1 マイナンバーカードの健康保険証利用 2 これからの有給休暇管理のコツ 3 「従業員シェアリング」が成り立つのは? 4 新型コロナウィルス感染症 助成金対象期間の延長等 購読をご希望の方は 「お問合せ」 にてご連絡ください。 ※同業の方、営利目的の方はご遠慮ください。

事務所だより2月号

事務所だより1月号を発行しました。

事務所だより1月号を発行しました。 | 中嶋労務行政事務所
事務所だより 令和3年1月号 1 障害者の法定雇用率の引上げについて 2 賃金制度の基本的考え方 3 内定取り消しをするときの注意点 4 「アウティング」というパワハラを知る 購読をご希望の方は 「お問合せ」 にてご連絡ください。

事務所だより1月号

厚生労働省が公開する新型コロナの拡大防止チェックリスト

厚生労働省では、以前より「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」(以下、「チェックリスト」という)をホームページで公開していますが、2020年11月には、冬場における「換気の悪い密閉空間」を改善するための換気の方法に係るチェック項目を追加する等の改訂が行われました。

コロナ第3波

在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金(仮称)

2020年12月に厚生労働省から、在籍型出向の活用による雇用維持への支援と産業雇用安定助成金(仮称)の創設に関して、概要の資料が公表されました。これらは、第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点ではあくまで予定に留まります。

辞令

確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算

坂本工業では、営業職に対して歩合給制の導入を検討している。歩合給制を導入した際の留意点を社労士に確認することにした。

歩合給

Facebook:中嶋労務行政事務所

時々!社労士のブログ

時々社労士のブログ

当事務所への地図

PAGETOP
Copyright © 中嶋労務行政事務所 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.