カムバック支援助成金（再評価者評価処遇コース）

投稿日 : 2019年9月23日 | カテゴリー : 5.0 助成金の知識

この助成金は両立支援助成金のコースとして、本年度に新設された助成金です。
妊娠、出産、育児、介護等を理由として退職した従業員を再雇用する場合に受給できます。

はじめに

この助成金は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等（配偶者の転居を伴う転職を含む。）を理由とした退職者について、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を再雇用した事業主を助成するものです。

対象となる労働者に対して以下の取組を講じた場合に支給となります。

1. 妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等（配偶者の転居を伴う転職も含む）を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入すること

※過去に再雇用制度を設けている場合であっても、要件に沿った制度内容に改正すれば対象となりますが、改正日以降の再雇用について対象となります。

※当初、有期契約労働者として再雇用した場合も、無期雇用契約を締結後、６ヶ月以上継続して雇用すれば対象となります。

退職時または退職後に、退職理由と再雇用の希望を申し出ていたことが書面で確認できること。
支給対象事業主または関連事業主の事業所を退職した日の前日において、当該事業主等の雇用保険被保険者として継続して雇用されていた期間が１年以上あること。
退職後、再雇用に係る採用日の前日までに、支給対象事業主または関連事業主と雇用、請負、委任の関係もしくは出向、派遣、請負、委任の関係により当該事業主等の事業所において就労していないこと。
再雇用日において、退職の日の翌日から起算して１年以上が経過していること。