2.8 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス

大企業は、2020年6月よりパワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）対策が義務づけられる。中小企業は、2022年4月からの義務づけ（2022年3月までは努力義務）ではあるものの、どのような取組みが必要なのか、社労士に相談することとした。

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！今までは、パワハラは、セクハラとは異なり法律として規定されていませんでした。今までの定義としては、厚生労働省が主催した「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議、ワー …

男女雇用機会均等法が改正され、平成１９年４月１日より施行されました。