2.0 労務管理
２０２０年６月より大企業にパワハラ対策が義務化
2020年4月15日 2.8 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス4.0 最近の法改正8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ
大企業は、2020年6月よりパワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）対策が義務づけられる。中小企業は、2022年4月からの義務づけ（2022年3月までは努力義務）ではあるものの、どのような取組みが必要なのか、社労士に相談することとした。
パワハラ対策の義務化！労働施策総合推進法改正（R1.6.5公布)
2019年9月11日 2.8 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス4.0 最近の法改正
パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！ 今までは、パワハラは、セクハラとは異なり法律として規定されていませんでした。 今までの定義としては、厚生労働省が主催した「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議、ワー …
新しい在留資格「特定技能」とは？
2019年5月29日 2.7 外国人雇用
４月より、日本で就労することができる新しい在留資格「特定技能」が新設されました。
在留資格とは何か、新しい在留資格「特定技能」とは何か、その要件について解説します。
平成31年4月1日より年次有給休暇の時季指定が義務付けられます。
2018年10月4日 2.0 労務管理4.0 最近の法改正
年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 労働基準法が改正され、平成31年4月 …
就業規則の必要性
2014年9月27日 2.1 就業規則
常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければならない。
しかし、法律で決められているから、あるいは労働基準監督署がうるさいからと形だけ、決められていませんか？
就業規則を作るということは、会社のルールを決めることです。
パートタイム労働法が変わります！平成２７年４月１日施行
2014年9月6日 2.9 短時間労働者4.0 最近の法改正
平成２７年４月１日から、パートタイム労働法が改正施行されます。
今回の改正は平成２０年４月からの７年ぶりの改正となる。法改正に伴い、施行規則、パートタイム労働指針も改正となった。
改正点を条文とともに解説を行った。
労働契約法改正【平成２５年４月１日施行】
2012年9月21日 2.2 労働契約4.0 最近の法改正
「労働契約法の一部を改正する法律」が平成２４年８月１０日に公布されました。
改正条文自体は今までの判例を法律で定めたことで、目新しいことではありませんが、この改正を解釈する通達（基発０８１０第２号）「労働契約法の施行について」を詳細に読むと、労務管理上注意すべき点が多々見受けられます。
以下、私なりの見解を交えながら、説明いたします。
労働契約法改正
2012年9月20日 2.2 労働契約4.0 最近の法改正
労働契約法の一部を改正する法律が今日８月１０日に公布されました。
この法律は、有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、有期労働契約の適正な利用のためのルールを整備するものです。
