4.0 最近の法改正

2022年10月より施行される改正育児・介護休業法の内容

2022年8月5日 4.0 最近の法改正 8.2 旬の特集

改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。

2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法

2020年4月15日 4.0 最近の法改正 8.1人事労務ニュース

改正女性活躍推進法が2020年4月に施行され、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主（以下、「301人以上の事業主」という）は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が変更となります。

２０２０年６月より大企業にパワハラ対策が義務化

2020年4月15日 2.8 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス 4.0 最近の法改正 8.3 人事労務管理Ｑ＆Ａ

大企業は、2020年6月よりパワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）対策が義務づけられる。中小企業は、2022年4月からの義務づけ（2022年3月までは努力義務）ではあるものの、どのような取組みが必要なのか、社労士に相談することとした。

2021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇

2020年3月29日 4.0 最近の法改正 8.1人事労務ニュース

、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用時の注意点をとり上げます。

2020年4月から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制

2019年12月2日 4.0 最近の法改正 8.2 旬の特集

時間外労働の上限規制は、大企業では2019年4月から既に適用されていますが、中小企業は経過措置が設けられており、2020年4月からいよいよその適用が始まります。時間外労働の上限規制に伴い、時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）で定める必要がある事項が変わったため、36協定届の様式が変更になっています。