4.0 最近の法改正
パートタイム労働法が変わります！平成２７年４月１日施行
2014年9月6日 2.9 短時間労働者4.0 最近の法改正
平成２７年４月１日から、パートタイム労働法が改正施行されます。
今回の改正は平成２０年４月からの７年ぶりの改正となる。法改正に伴い、施行規則、パートタイム労働指針も改正となった。
改正点を条文とともに解説を行った。
労働契約法改正【平成２５年４月１日施行】
2012年9月21日 2.2 労働契約4.0 最近の法改正
「労働契約法の一部を改正する法律」が平成２４年８月１０日に公布されました。
改正条文自体は今までの判例を法律で定めたことで、目新しいことではありませんが、この改正を解釈する通達（基発０８１０第２号）「労働契約法の施行について」を詳細に読むと、労務管理上注意すべき点が多々見受けられます。
以下、私なりの見解を交えながら、説明いたします。
労働契約法改正
2012年9月20日 2.2 労働契約4.0 最近の法改正
労働契約法の一部を改正する法律が今日８月１０日に公布されました。
この法律は、有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、有期労働契約の適正な利用のためのルールを整備するものです。
育児介護休業法改正：平成２１年７月１日公布、１年以内に施行
2009年9月10日 4.0 最近の法改正
｢育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律｣が平成21年6月24日に成立、7月1日に公布されました。法改正の概要１．子育て期間中の働き方の見直し …
労働基準法の一部を改正する法律：60時間を超える時間外労働の割増率の改定
2009年1月12日 4.0 最近の法改正
労働基準法の一部を改正する法律が平成２０年１２月５日に可決成立し、公布。平成２２年４月１日から施行される。
１ヶ月において６０時間を超える時間外労働をさせた場合、通常の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準【Ｈ２０．３．１適用】
2008年4月12日 4.0 最近の法改正
期間の定めのある労働契約について、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」第２条の雇止め予告の対象の範囲が拡大された。
現行の１年以上継続した場合に加え、一定回数（３回）以上更新された場合が追加された。
時間外労働の限度に関する基準・特別条項付き協定の変更【Ｈ１６．４．１施行】
2007年10月26日 4.0 最近の法改正
労働基準法では１日及び１週の労働時間並びに休日日数を定めています。
時間外労働及び休日労働は禁止ですが、労働者の代表との協定を結び、労働基準監督署に届出ることを要件として、法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日における休日労働が認められます。これが、いわゆる３６協定です。
男女雇用機会均等法の改正【Ｈ１９．４．１施行】
2007年10月26日 2.8 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス4.0 最近の法改正
男女雇用機会均等法が改正され、平成１９年４月１日より施行されました。
